| Rina Das har vært MLCs rektor siden oppstarten i 2010. Nå har hun nylig gått av med pensjon som vi ville sagt i Norge. Men her heter det ikke pensjon, for månedlige utbetalinger fra staten må de som når aldersgrensen i arbeidslivet vanligvis se langt etter. En viss sum får likevel de som når aldersgrensen, fra det såkalte "Provident fund". Dette er et fond som arbeidsgiver, i dette tilfellet MLC, oppretter for hver arbeidstaker. Hver måned settes en liten del av lønna av til dette fondet. Arbeidsgiver skyter til en tilsvarende sum. Dette er penger man får utbetalt når man slutter, enten man går over i annen jobb eller "går av med pensjon". Summen avhenger med andre ord av hvor lenge man har vært i den aktuelle jobben. En rektor som slutter skal behørig feires og takkes, og det har Rina Das nå blitt. Først ble hun takket offisielt av styret, styreformann og representanter for KG (Tjostolv Berget) og Normisjon (Oddvar Holmedal) i slutten av april. Men siden elevene på dette tidspunktet var opptatt med tester og eksamen, måtte vi ha enda en markering. Derfor fikk nylig lærere og elever også anledning til å takke Rina Das for alt hun har gjort for colleget vårt. Da var det som sedvanlig sang, dans og taler til ære for hovedpersonen. For vår del gjør det særlig inntrykk ved en slik anledning at tidligere elever kommer og forteller både fra talerstolen og mer uformelt hva tiden på MLC har betydd for dem. Rina Das har med sin lange erfaring og store kontaktnett vært god og nyttig for etableringen av skolen. Nå ser vi fram til å samarbeide med "nye koster". En leder i Norge vil ofte være bevisst på ikke å blande seg inn i hva som skjer på den arbeidsplassen en har forlatt. Siden vi er norske, har vi vært tydelige på at nye ledere må få anledning til å gjøre ting på sin måte, og da er det ikke bra om avgående leder vandrer rundt i gangene og blander seg inn i avgjørelser uten å bli spurt. Men slikt verken passer det seg å si eller praktisereså direkte kan man verken si det eller praktisere det her. Faktisk hadde det vært direkte ufint om avgående rektor ikke ble tilbudt en eller annen form for posisjon. Blant annet på grunn av dette var en brå overgang til pensjonstilværelsen egentlig aldri aktuell. Hun har derfor sagt ja til å fungere som rådgiver i et halvt år for den nye ledelsen, en rådgiver som skal tilkalles ved behov. Dette tror vi blir en god løsning for alle parter. |
0 Comments
Vi kunne heller ikke ha det under offentliggjøringen av eksamensresulatene, for da ville elevene bare tenke på dette, sa våre kolleger. Heller ikke var det mulig å arrangere kurset for tett opp til "Admission process", innskrivningen på ny skole. Siden myndighetene endret tidspunktet for offentliggjøringen av eksamensresultatene, måtte vi også endre våre kurstidspunkter, faktisk opptil flere ganger.
Men nå er kursene vi har snakket om i flere måneder gjennomført, og etter stemningen å dømme har deltakerne både lært noe og hatt det fint. Om dette fører til at vi får flere elever fra og med starten på nytt skoleår 1. juli, gjenstår å se. Vi venter i spenning.
|
Archives
November 2015
|